LEROY MERLIN UKRAINE: Від фінансової винагороди до власної частки у великому бізнесі
LEROY MERLIN UKRAINE повторно приєдналася до глобальної програми All ADEO, яка надає співробітникам можливість стати акціонерами компанії та отримувати частку створеної цінності.
All ADEO — це не просто фінансовий інструмент мотивації, а важлива складова корпоративної культури ADEO, що ґрунтується на спільній відповідальності за результати. Програма дозволяє всім, хто створює цінність для компанії, отримувати свою частку.
Одна програма — однакові можливості для всіх у світі
Глобальна програма All ADEO була запущена міжнародною групою ADEO у 2025 році. Її основний принцип — забезпечення рівних можливостей для співробітників з різних країн і на різних посадах.
Сьогодні ADEO об’єднує понад 115 тисяч співробітників у 12 країнах, зокрема LEROY MERLIN — міжнародну мережу магазинів товарів для будівництва та ремонту.
Стратегічна мета All ADEO полягає в поступовій можливості для всіх співробітників стати акціонерами компанії та брати участь у створенні її довгострокової цінності.
Як працює All ADEO
В рамках програми акції ADEO розподіляються між співробітниками, які мають щонайменше три місяці стажу. Право власності на отримані акції працівник здобуває після трьох років роботи в компанії. Після цього співробітники можуть інвестувати акції у фонд акціонування працівників VALADEO, причому ADEO робить додатковий внесок у розмірі 20%.
Тож, All ADEO — це не просто новий вид корпоративного бонусу, а можливість стати акціонерами та зв’язати особистий внесок із довгостроковими результатами компанії.
Що отримали українські учасники міжнародної програми
Для української команди участь в All ADEO стала частиною розвитку корпоративної культури та системи мотивації LEROY MERLIN UKRAINE. У 2025 році до програми вперше приєдналися 500 українських співробітників, які отримали акції на суму 511 євро. У 2026 році кожен учасник отримав ще по 583 євро за результатами діяльності групи, що демонструє важливість внеску кожного працівника для результатів всієї міжнародної групи.
“Завдяки ALL ADEO ми вирішили ділитися створеною нами цінністю з усіма співробітниками по всьому світу. ALL ADEO втілює потужне переконання: результат є спільним, а створена нами цінність має винагороджувати людей, які щодня її створюють”, — підкреслив CEO ADEO Томас Буре.
Від фінансової винагороди до власної частки у великому бізнесі
ALL ADEO доповнює інші інструменти мотивації, які використовують компанії групи: бонусні програми, навчання та професійний розвиток. Акціонування надає співробітникам новий формат взаємодії з бізнесом — можливість безпосередньо долучитися до його власності.
“Надати кожному співробітнику можливість стати акціонером — це означає дати можливість кожному бути рушійною силою втілення нашого бачення”, — зазначив CEO ADEO Томас Буре.
Програма ALL ADEO допомагає пов’язати щоденний внесок співробітників із довгостроковим розвитком ADEO, даючи людям можливість отримати власну частку у великому бізнесі.
