Якщо зарплата або пенсія не надходять вчасно, рахунки та повсякденні витрати не чекають. Законодавство передбачає вашу можливість отримати компенсацію та кілька способів вплинути на затримку виплат.
Затримка зарплати та пенсії: що каже закон
Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю, роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату щонайменше двічі на місяць, з інтервалом не більше ніж 16 календарних днів між виплатами.
Виплата за відпрацьований період має бути здійснена не пізніше ніж через сім днів після його завершення. Конкретні дати виплат зазначені в колективному чи трудовому договорі, і будь-яке відхилення є підставою для подачі претензії.
Компенсація за затримку зарплати: як її розраховують
Якщо затримка триває один календарний місяць і більше, на вас поширюється дія Закону № 2050-III. Підприємство зобов’язане нарахувати компенсацію за втрату частини доходів, пов’язану з інфляцією. Розмір компенсації визначається за індексом інфляції, що щомісяця публікує Державна служба статистики, і виплачується разом із основною заборгованістю.
Компенсацію нараховують на суму «на руки», тобто після утримання податку на доходи фізичних осіб та військового збору. Наприклад, якщо в березні 2026 року ціни зросли на 1,7%, а в квітні ще на 1,4%, загальна інфляція становитиме близько 3,1%. Якщо вам недоплатили 10 000 грн, тоді доплата становитиме приблизно 312 грн, але остаточна сума може варіюватися.
Штраф роботодавцю за невиплату зарплати
У разі затримки виплат понад місяць або неповного розрахунку, Державна інспекція праці може накласти штраф у три мінімальні заробітні плати, згідно зі статтею 265 КЗпП. У 2026 році мінімальна заробітна плата становить 8 647 грн, тому штраф може сягати 25 941 грн.
У період воєнного стану підприємства можуть бути звільнені від відповідальності, якщо доведуть, що затримка сталася через бойові дії або обставини непереборної сили, але це не знімає з них обов’язку погасити заборгованість.
Пенсії виплачуються щомісяця з 4 по 25 число, а конкретна дата визначається графіком виплат Пенсійного фонду України. Якщо термін минув, але кошти не поступили з вини держави, це порушення, і ви маєте право на компенсацію.
Де взяти гроші, поки затримують зарплату
Інспектор чи суддя не розглянуть вашу справу за один день, але повсякденні витрати залишаються. Ось кілька порад, як протриматися до надходження коштів:
- Напишіть заяву керівнику про надання авансу, вказавши, на що потрібні гроші. У багатьох випадках роботодавці погоджуються на часткову виплату навіть у скрутні часи.
- Зателефонуйте постачальнику електроенергії або газу з проханням про відстрочку платежу, щоб зберегти гроші на найнеобхідніше.
Мікрозайм онлайн на кілька днів до виплати
Якщо керівник відмовив у авансі, термінове фінансування на невелику суму може допомогти закрити нагальні витрати. Мікрозайми онлайн зручні тим, що не потрібно їхати кудись і стояти в черзі.
Ліцензовані фінансові компанії пропонують мікрозайми без відмов, і кошти зараховують онлайн практично миттєво. Перед підписанням договору уважно прочитайте його умови, аби уникнути проблем з поверненням.
Не беріть більше, ніж потрібно, адже це дозволить швидко отримати кошти та уникнути боргів у майбутньому.
Куди скаржитися на невиплату зарплати
Перш за все, слід звернутись до підприємства, а вже потім до державних органів і суду. Ось алгоритм дій:
- Складіть заяву директору з вимогою погасити заборгованість і отримайте особисту копію з відміткою про вручення.
- У разі бездіяльності, надішліть скаргу в Державну інспекцію праці через онлайн-форму.
- Якщо зарплату нарахували, але не виплатили, подайте заяву до суду про видачу судового наказу.
- При необхідності подайте позовну заяву про стягнення заборгованості, включаючи компенсацію.
- Пенсіонерам доцільно перевірити свої дані в електронному кабінеті ПФУ або зателефонувати на гарячу лінію.
Заява роботодавцю та розрахунковий листок
В заяві вимагайте також розрахунковий листок. Закон зобов’язує роботодавця повідомляти вас про нараховані суми та утримання при кожній виплаті.
Інспектори можуть провести позапланову перевірку за скаргою та видати припис про усунення порушень. У період воєнного стану штраф накладається лише за неповне виконання припису.
Судовий наказ і позов про стягнення заробітної плати
Суддя розглядає заяву про судовий наказ без виклику сторін протягом п’яти днів. Наказ охоплює лише нараховану зарплату, без компенсації за інфляцію. Боржник має 15 днів на скасування наказу.
Не потрібно їхати до суду в місто реєстрації фірми; ви можете звернутися до суду за місцем проживання. Вимога про стягнення зарплати звільняється від судового збору.
У позов варто додати розрахункові листки й банківські виписки, які підтвердять суму недоплати.
Куди звертатися, якщо затримують пенсію
Зателефонуйте на гарячу лінію ПФУ, щоб дізнатися, чи профінансовано ваш банк або відділення пошти. Це допоможе з’ясувати, де затримка грошей – у фонді чи банківській установі.
Слідкуйте за сплатою єдиного соціального внеску, оскільки це може вплинути на розмір майбутньої пенсії. Перевірте дані про внески в електронному кабінеті на порталі ПФУ та повідомте про будь-які пропуски.
Ваші дії можуть не гарантувати миттєве погашення боргу, але нададуть вам суттєву перевагу в спорі, чи то в директорському кабінеті, чи в суді.
