Вакансії в IT-галузі закриваються в середньому за 26 днів
Середній час закриття вакансії у IT-індустрії становить 26 календарних днів, тоді як від першого контакту з кандидатом до його погодження з офертою проходить в середньому 19 днів.
Ці результати стали відомими внаслідок дослідження IT-рекрутингової агенції ITExpert.
Медіанний час закриття вакансій у IT складає 26 днів. Для вакансій у сферах MilTech слід закладати на 31% більше часу. В середньому, 19 днів триває процес від першого контакту до згоди кандидата на оферту.
Агенція проаналізувала 274 закриті вакансії рівня Middle+ у 79 компаніях за 2025–2026 роки.
Медіанний Time-to-fill для IT-вакансій дорівнює 26 дням, а Time-to-hire — 19 дням. Найшвидше закриваються QA-вакансії з медіанним Time-to-fill 18 днів, тоді як Management/Leadership-ролі мають найдовший цикл — 40 днів, як зазначено в дослідженні.
Найбільша частка вакансій закривається протягом 11–30 днів. Якщо вакансія залишається відкритою понад 43 дні, вона виходить за межі строків, у які вкладаються 75% випадків, а після 62 днів потрапляє у 10% найдовших закриттів.
MilTech-вакансії закриваються довше за загальну IT-статистику: Time-to-fill складає 34 дні (+31%), Time-to-hire — 27 днів (+42%). При цьому, у 70% вакансій кандидат знаходиться протягом перших 10 днів.
Дослідження показує, що швидке закриття вакансій залишається виключенням: лише 5% IT-вакансій закриваються протягом 10 днів, тоді як майже кожна четверта вакансія перевищує 40 днів.
Згідно з даними ITExpert, MilTech-вакансії вимагають більше часу через вищі вимоги до досвіду та складніші профілі кандидатів, що призводить до тривалішого циклу найму.
Вибірка включила 79 компаній та 274 закриті IT-вакансії за період 2025–2026 років, всі позиції — Middle+.
Розподіл вакансій виглядає наступним чином: 47,8% — Development, 11,3% — DevOps, 8,4% — Management/Leadership та Analytics, 7,3% — QA, а ще 16,8% — інші ролі (Design, Marketing, Support тощо).
MilTech-вакансії аналізувалися окремо: у цьому сегменті було 48 закритих позицій.
Читайте також: Пішли по головах: як і чим miltech переманює топів українського IT
Нагадаємо:
Раніше повідомлялося, що середній фіксований оклад IT-топа в Україні цього року складає 5,800 доларів на місяць, що є зростанням на 66% за вісім років.
У 2025–2026 роках кількість ІТ-ФОПів знизилася на 21%, що є найбільшим зниженням з 2016 року.
Раніше повідомлялося, що лише 13% опитаних чоловіків в IT мають бронювання від основного роботодавця, ще 4% — з другої неосновної роботи, а майже половина (44%) — взагалі не мають бронювання.
Раніше DOU.ua повідомили, що в Україні кількість deftech-вакансій за останні два роки зросла в 20 разів, а найбільший попит спостерігається на hardware-спеціалістів.
