В Україні більшість роботодавців готові розглядати кандидатів віком 50+
Український ринок праці відкритий до пропозицій для людей віком 50 років і старше, хоча роботодавці намагаються знайти баланс між перевагами та можливими обмеженнями таких працівників.
Відповідні дані було опубліковано в дослідженні “Ринок праці після 50 років”. За результатами, більшість роботодавців вважають, що працівники старшого віку асоціюються з досвідом, відповідальністю та стабільністю. Однак існує й занепокоєння щодо їх адаптації до швидких змін в умовах сучасного ринку.
Роботодавці оцінюють потенційних працівників більше за їхні навички та роль, а не за вік. “Серед позитивних рис, які вони відзначають, – надійність, відповідальність та стабільність у виконанні обов’язків, а також лояльність. Досвід і глибоке знання специфіки роботи також є важливими”, – зазначила дослідниця Марія Кримова.
Проте, підприємці стурбовані здатністю працівників “срібного” віку навчатися: лише 3% роботодавців високо оцінюють їхні можливості в цьому аспекті, тоді як для групи віком 35-40 років ця цифра становить 54%. Окрім цього, близько 65% роботодавців помітили недостатній рівень цифрових компетенцій у працівників старше 50 років.
Ще однією проблемою є продуктивність: тільки 3% роботодавців вважають, що співробітники старшого віку здатні підтримувати високий темп роботи, у той час як ця цифра для молодших спеціалістів становить 52%. Важливо зазначити, що бізнес часто розглядає людей віком за 50 як кандидатів на технічні або робітничі посади з нижчою кваліфікацією.
“Навіть якщо близько 65% роботодавців готові розглядати людей 50+, це, на жаль, не гарантує якісних робочих місць”, – зазначила Кримова.
Дослідження охопило більше 120 компаній у понад 20 галузях економіки по всій Україні.
Нагадаємо:
В Україні спостерігається зростання оплати праці для багатьох робітничих спеціальностей на платформі OLX.
