Середня зарплата в Польщі: факти та тенденції
У лютому 2026 року половина працівників у Польщі отримувала заробітну плату не більше 7690 злотих брутто. Однак середня зарплата в цей період сягнула 9966 злотих. Ці дані були оприлюднені Головним статистичним управлінням Польщі (GUS) та проаналізовані аналітичним центром Gremi Personal.
За офіційними даними, середня заробітна плата зросла на 6,4% у порівнянні з лютим 2025 року, а медіанна зарплата за той же період підвищилася на 7,3%.
Нерівномірність розподілу доходів
Розподіл доходів серед працівників залишається нерівномірним. Приблизно 40% працівників заробляли не більше 6802 злотих, тоді як для входження до 30% найбільш високооплачуваних фахівців потрібно було отримувати щонайменше 10257 злотих. Найвищі доходи демонструють верхні 10% працівників, які заробляють від 17111 злотих.
Євген Кіріченко, засновник Gremi Personal, зазначив, що польський ринок праці стає дедалі більш сегментованим. Зростаюча середня зарплата може створювати хибне враження про реальний рівень доходу, оскільки половина працівників отримує значно менше. Для роботодавців важливо зважати на конкретну галузь, масштаб бізнесу, дефіцитність професій та вимоги до кваліфікації.
Сектори з високими та низькими доходами
Найвищі доходи зафіксовані у видобувній промисловості, де медіанна зарплата становила 13794 злотих. У видобутку кам’яного та бурого вугілля половина працівників заробляла не менше 16897 злотих. Високі доходи також спостерігаються у цифровому секторі, зокрема в сферах, пов’язаних із комп’ютерною інфраструктурою, обробкою даних, хостингом та управлінням вебсторінками, де середня зарплата досягла 18940 злотих, а медіанна – 14745 злотих.
Найнижча середня зарплата зафіксована у детективних та охоронних послугах – 5547 злотих. Кіріченко пояснив, що така різниця обумовлена не лише кваліфікацією. У секторах, де бізнес конкурує за обмежену кількість спеціалістів, зарплати вищі, а у сегментах з великою кількістю кандидатів – нижчі.
Вплив розміру компанії та віку працівників
Розмір бізнесу також впливає на рівень доходу. У компаніях з кількістю працівників до дев’яти медіанна зарплата становила 4806 злотих, що дорівнює мінімальній зарплаті в Польщі на 2026 рік. У найбільших організаціях, де працює понад тисячу людей, медіанна зарплата сягнула 9146 злотих.
Також важливим фактором є вік працівника. Найнижчі середні зарплати у лютому мали особи до 25 років – 6622 злотих, тоді як найвищі доходи спостерігалися у працівників старше 65 років – 11112 злотих. Лідерами за медіанним показником стали працівники віком 45–54 роки – 8109 злотих.
Тенденції на ринку праці
Кіріченко підкреслив, що низька зарплата на старті кар’єри є нормою для молодих працівників, але це відкриває можливості для компаній, які готові інвестувати в їхній розвиток. Досвідчені спеціалісти стають дедалі ціннішими, оскільки їхні навички дедалі більше затребувані.
Дані GUS також узгоджуються з результатами дослідження Gremi Personal, яке вказує на те, що в 2026 році роботодавці все рідше підвищують зарплати безпосередньо, а більш вибірково підходять до цього процесу. Найістотніше підвищення зарплат спостерігається у секторах, де попит на продукцію чи послуги зростає, а також є дефіцит працівників. Наприклад, у логістиці зарплати у травні зросли на 8,1% у річному вимірі.
Кіріченко також додав, що для галузей з високим попитом на персонал важливо не лише підвищувати зарплати. Бізнесу потрібна гнучкість у формуванні команд залежно від навантаження, що відкриває перспективи для розвитку тимчасової зайнятості та співпраці з агенціями з працевлаштування.
