Кадровий дефіцит в Україні: бізнес адаптується до нових викликів
Кадровий дефіцит в Україні стає дедалі серйознішою проблемою, і бізнеси змушені переглядати свої підходи до найму, підвищуючи зарплати та розширюючи мотиваційні пропозиції.
Цю інформацію надали у “OLX Робота” на основі опитування, проведеного спільно з Європейською Бізнес Асоціацією (ЕВА), яке досліджувало ситуацію на ринку праці, причини поглиблення кризи кадрів та дії компаній для утримання і залучення талантів.
Згідно з дослідженням, 78% бізнесів відзначають дефіцит кадрів у своїй галузі, що на 18% більше, ніж у 2025 році. 69% респондентів пов’язують цю ситуацію з мобілізаційними процесами та труднощами в працевлаштуванні чоловіків. Ще 61% вказують на еміграцію населення за кордон, яка зросла на 33% у порівнянні з минулим роком. Внаслідок цього 37% компаній стикаються з нестачею кваліфікованих спеціалістів.
Аналітики зазначають, що все більше людей пов’язують дефіцит кадрів з еміграцією. Одним із факторів, що вплинули на ринок праці, стало скасування обмеження на виїзд для чоловіків віком 18-22 років у серпні 2025 року. 41% роботодавців відзначили помітний вплив цього нововведення, а 16% — частковий. Зміни не помітили 29% опитаних, а 14% не змогли визначитися.
Серед тих, хто зафіксував зміни, 68% заявили про зростання звільнень серед молодих працівників, а 64% зазначили зменшення кількості відгуків на вакансії. Також 66% наголосили, що стало складніше знайти молодих кандидатів. Інші наслідки включають підвищення зарплатних очікувань серед молоді та погіршення якості кандидатів на стартові позиції.
Станом на 2026 рік, у більшості опитаних компаній частка чоловіків до 22 років становить менше 10%, а у 39% підприємств їх взагалі немає.
Щоб конкурувати за таланти в умовах дефіциту, бізнеси підвищують зарплати. Якщо у 2025 році 58% компаній повідомляли про підвищення окладів, то у 2026 році цей показник зріс до 72%. Змінилися не лише масштаб, але й розмір підвищень: більшість роботодавців цього року підняли зарплату на 11-22%.
Водночас зменшилась частка підприємств, які скорочують виплати — до 5% у 2026 році проти 15% у 2025 році.
Цікаво, що 51% кандидатів стверджують, що не отримували підвищення зарплати протягом року, а 39% відзначили підвищення на 10% і більше.
Однак підвищення зарплат — це не єдиний інструмент, яким бізнес намагається утримати працівників. 50% роботодавців готові наймати людей без досвіду, а 37% — молодих фахівців з умовою подальшого навчання. Це свідчить про готовність інвестувати в розвиток кадрів.
Крім того, 31% бізнесів розширюють мотиваційний пакет, включаючи безкоштовне навчання, дистанційну роботу, розвозку та безкоштовні обіди. Ще 30% компаній вже наймають осіб старшого віку, 26% — людей з інвалідністю, а 19% — кандидатів зі статусом УБД.
Результати дослідження свідчать про те, що кадровий дефіцит стає новою реальністю для українського бізнесу, і компанії активно адаптуються до цієї ситуації.
Нагадаємо:
Рекордні 71% підприємств у червні назвали брак робочої сили головною перешкодою для своєї діяльності.
Дефіцит кадрів в Україні досяг історичного максимуму — 69% підприємств вважають його основною перешкодою для ведення бізнесу під час війни.
